COMITES DE EMPRESA y EL PLENO DEL DE CORDOBA
Cada 4 años los sindicatos van apareciendo por nuestros centros, nos avasallan con propaganda y nos piden el voto a los trabajadores. Cada 4 años, los trabajadores,( afiliados a algún sindicato, o no) acudimos a las urnas y elegimos a nuestros representantes en los COMITES DE EMPRESA, no es cuestión baladí, de nuestro voto depende el que las grandes organizaciones sindicales sean mayoritarias o no. El numero de votos, les da miembros de comités de empresa, liberados sindicales y subvenciones, todo les viene en cascada; por eso sorprende lo pronto que olvidan que somos TODOS los trabajadores su gallina de los huevos de oro, y no solo sus afiliados. Ni ser representativo, significa tener muchos afiliados, ni ser menos representativo tener pocos. Los que hoy son representativos mañana puede que, por esa ley matemática, no lo sean nada.
Viene todo esto a explicar la legitimidad que tenemos todos los trabajadores para exigir a nuestros representantes que s e porten como tal y que nos den explicaciones, porque es su obligación ,se este afiliado o no a ese sindicato.
Sorprende la cantidad de excusas que nuestros representantes más directos, los miembros de COMITES DE EMPRESA, han dado para eludir los pronunciamientos sobre el tema de los monitores escolares y sobre la nueva figura del monitor Polivalente, desde que no estaban facultados, pues su ámbito de actuación es solo provincial, hasta que eso no era un tema a debatir en un comité de empresa. ¿Entonces para que sirven?
Sorprende y mucho, que nuestros representantes, hayan huido, como del fuego de realizar asambleas de trabajadores sobre este tema, nos referimos a las reguladas en el Estatuto de los trabajadores, capitulo II, del derecho de reunión, art. 77 y siguientes y no, a sus asambleas de afiliados, contempladas en unos estatutos internos que nada nos interesan a los que no pertenecemos a dicho sindicato, pero a las que tenemos derecho a ser convocados y a expresar nuestra opinión, de forma tan libre, como nuestro voto.
El Comité de empresa de Córdoba, ha remitido a los centros escolares, de infantil y primaria y Residencias escolares, de su provincia, tras cónclave,(debieron ser inspirados por el espíritu santo sobre lo que queremos los trabajadores) al que llaman Pleno la siguiente Resolución de propuestas. Este Comité, tiene mayoría de CCOO, le sigue UGT, y además tiene 2 miembros de USTEA y 1 de CGT.
Es bochornoso que el pleno extraordinario se convocase a instancia de los sindicatos minoritarios; es bochornoso que la resolución final aprobada fuera la presentada por CCOO, ya que UGT no presentó alternativa y la de CGT, fue rechazada; es bochornoso que las asambleas fuesen de los sindicatos y no de los trabajadores afectados; es bochornoso que en la resolución enviada a los centros solo se mencionen a 2 de los 4 sindicatos del comité, (se envía con el dinero de todos, no de sus afiliados).
Bochornoso que este mismo comité se dirigiera en el 2003, a la subcomisión de educación de la consejería pidiendo que se cree la figura del monitor de educación infantil, integrándose en el grupo III y con la titulación de FP II, jardín de infancia o Ciclo Formativo de Grado Superior de Educación Infantil y ahora solo pida que creen algo del grupo III, ¿porqué será? Y con alguna titulación no definida, pero que se defina bien.
En fin, el de Córdoba no es el único COMITE DE EMPRESA democrático de Andalucía, seguiremos informando.
Mientras podemos leer como la JUNTA DE PERSONAL de málaga, reclama MONITORES ESCOLARES y nuestros COMITES, ni se han enterado.
Viene todo esto a explicar la legitimidad que tenemos todos los trabajadores para exigir a nuestros representantes que s e porten como tal y que nos den explicaciones, porque es su obligación ,se este afiliado o no a ese sindicato.
Sorprende la cantidad de excusas que nuestros representantes más directos, los miembros de COMITES DE EMPRESA, han dado para eludir los pronunciamientos sobre el tema de los monitores escolares y sobre la nueva figura del monitor Polivalente, desde que no estaban facultados, pues su ámbito de actuación es solo provincial, hasta que eso no era un tema a debatir en un comité de empresa. ¿Entonces para que sirven?
Sorprende y mucho, que nuestros representantes, hayan huido, como del fuego de realizar asambleas de trabajadores sobre este tema, nos referimos a las reguladas en el Estatuto de los trabajadores, capitulo II, del derecho de reunión, art. 77 y siguientes y no, a sus asambleas de afiliados, contempladas en unos estatutos internos que nada nos interesan a los que no pertenecemos a dicho sindicato, pero a las que tenemos derecho a ser convocados y a expresar nuestra opinión, de forma tan libre, como nuestro voto.
El Comité de empresa de Córdoba, ha remitido a los centros escolares, de infantil y primaria y Residencias escolares, de su provincia, tras cónclave,(debieron ser inspirados por el espíritu santo sobre lo que queremos los trabajadores) al que llaman Pleno la siguiente Resolución de propuestas. Este Comité, tiene mayoría de CCOO, le sigue UGT, y además tiene 2 miembros de USTEA y 1 de CGT.
Es bochornoso que el pleno extraordinario se convocase a instancia de los sindicatos minoritarios; es bochornoso que la resolución final aprobada fuera la presentada por CCOO, ya que UGT no presentó alternativa y la de CGT, fue rechazada; es bochornoso que las asambleas fuesen de los sindicatos y no de los trabajadores afectados; es bochornoso que en la resolución enviada a los centros solo se mencionen a 2 de los 4 sindicatos del comité, (se envía con el dinero de todos, no de sus afiliados).
Bochornoso que este mismo comité se dirigiera en el 2003, a la subcomisión de educación de la consejería pidiendo que se cree la figura del monitor de educación infantil, integrándose en el grupo III y con la titulación de FP II, jardín de infancia o Ciclo Formativo de Grado Superior de Educación Infantil y ahora solo pida que creen algo del grupo III, ¿porqué será? Y con alguna titulación no definida, pero que se defina bien.
En fin, el de Córdoba no es el único COMITE DE EMPRESA democrático de Andalucía, seguiremos informando.
Mientras podemos leer como la JUNTA DE PERSONAL de málaga, reclama MONITORES ESCOLARES y nuestros COMITES, ni se han enterado.
11 comentarios
pepe -
Reme Pulido -
No debemos de entrar por el aro de la creación de ninguna figura, pues ésta ya fue creada y es la del Monitor de Infantil, éstas plazas son las que tienen que cubrir y no la barbaridad que con nosotros/as quieren o pretenden hacer.
Nos van a convocar para el próximo martes día 31 de Mayo a las 5 y media en la Delegación Provincial de Málaga.
Debemos acudir todos/as los que podamos, así luego no podrán decir algunos sindicatos que en encuestas realizadas a sus afiliados, éstos están de acuerdo con la polivalencia, pues si estamos allí que demuestren quien o quiénes están de acuerdo con esta barbaridad.
¡ Los Monitores unidos no serán vendidos!
ROSARIO GARCIA -
A mí tambien me han dicho repetidos representantes sindicales que hay muchos M.Escolares que estan de acuerdo con el tema de la nueva figura. Pero te puedo asegurar que todos los M. Escolares con los que he hablado (y son muchos y de distintas provincias) dicen: No a la polivalencia
rosalia- -
Como podemos firmar un documento elaborado de no a la Polivalencia y que se demuestre que ningun Monitor lo quiere. Yo hablaba con el representante laboral de UGT y me decia que si había muchísimos Monitores Escolares a favor. ¿Es verdad?
¿Sois la plataforma de Monitores Escolares u otra Asociación?
M. C. Algar -
M. Molina -
Los Comités de Empresa se forman con el voto de todos los trabajadores, afiliados y no afiliados y deben de representar los intereses de todos ellos.
La falta de representatividad de nuestro sistema sindical y la supremacía de los intereses particulares de cada sindicato sobre los generales de los trabajadores hacen posible estas contradicciones que además se emiten y publican como proclama y modelo de actuaciones democráticas.
JM MONITOR -
M.L. -
José Ramón -
Creo que este fragmento de Vientos del Pueblo de Miguel Hernández viene que ni pintado para el siguiente comentario.
Me resistía a creer lo que nos llegaba por correo electrónico a los Centros, me resistía a creer que mi sindicato iba a colaborar con el trágala que se está preparando, creía que al final la cordura se impondría pero ... estaba equivocado. Siempre he creído que el SINDICATO eran los trabajadores organizados en la empresa, que su cuota mantenía la acción sindical encaminada a la mejora de sus condiciones de trabajo, que partido y sindicato tienen el mismo fin, el bienestar de la clase trabajadora, pero ... estaba equivocado.
La realidad que observo es bien distinta: cuando un partido político llega al poder olvida a quien lo ha puesto allí, adopta una postura reformista, haciendo explícita o tácitamente abjuración de su ideario, los sindicatos que lo apoyan, se hacen dóciles instrumentos del sistema y degeneran en la obra servil de canalizar ordenadamente el malestar de los trabajadores, la concepción burocrática del sindicalismo resulta paralizante y esterilizadora de la potencialidad obrera mucho más rica y activa. Así, el sindicato es ahora quien controla a la clase trabajadora y el que le dice lo que le conviene o no, mientras sus dirigentes se van colocando en determinados puestos políticos a consta de los ingenuos militantes. Vosotros, dirigentes decimonónicos del sindicalismo de clase, no os habéis preguntado nunca cuál es la causa de que un trabajador dure tan poco tiempo afiliado, cuál es la causa de que haya tantos recibos devueltos, porqué cuesta tanto afiliar a un compañero de trabajo... las respuestas están en los tajos no en el sindicalismo de salón que se practica, de ahí que aparezcan coordinadoras que promueven la acción directa, es decir; sin intermediarios, los trabajadores actuando directamente para conseguir sus objetivos sin mediación de sindicalistas politizados, burocratizados o acomodados. Pero sepan ustedes que los que estamos en el tajo ya no confiamos en unos sindicatos que nos son ajenos porque no representan nuestros intereses y son incapaces de llevar a cabo una acción sindical coherente con sus bases, con los principios que hace más de cien años lograron unir a la clase trabajadora.
Y por favor, dejar de llamarnos telefónicamente cada cuatro años a los centros de trabajo para que vayamos a votar y santificar unas listas a comités de empresa y un sistema, que a la hora de la verdad, no representa los intereses de los trabajadores, sino los intereses del sindicato.
Poco puede hacer un Monitor Escolar como yo contra sindicatos tan poderosos y contra nuestra empresa socialista porque ... son dos los frentes abiertos que tenemos los Monitores Escolares, pero no voy a doblar la frente impotentemente mansa; y ya que mi sindicato es incapaz de poner freno a la pérdida de poder adquisitivo de los Monitores, me voy a subir el sueldo 9´10 euros al mes, dejando de pagar mi cuota sindical, con ello espero dejar de sufragar los gastos que ocasionan tantos Congresos, Comités, reuniones y más reuniones, viajes con o sin acompañante y dejaré de costear los sillones de unos dirigentes sindicales incapaces de escuchar a sus bases y de realizar una Acción Sindical coherente.
Volveremos a las coordinadoras, que hasta ahora, han demostrado ser más eficaces que unos sindicatos que solamente se representa a sí mismos.
Montse -
Fco José -
Muchos monitores escolares por mandato del director de turno hacen pagos en metálico de los cheque libros de la junta, por ello:
SOBRE DAR DINERO A LOS PADRES POR CUESTIONES VARIAS
( PAGO DE CHEQUE - LIBROS).
Supone un manejo de dinero que en forma alguna está contemplada entre las funciones del ..... y que entraña una especial responsabilidad que excede de las funciones que le asigna el convenio.
En otros sectores los convenios tienen previsto un complemento especial por quebranto de moneda que pretende retribuir la responsabilidad de manejar dinero en efectivo que no existe en el VI Convenio de Personal Laboral de la Junta.