no a la polivalencia no al transporte no al comedor si a un trabajo digno con cargos claros hos a quedado claro!!!
ana -
Si para "Séneca" somos administrativos ¿po qué no nos suben el salario como a ellos ?
Anónimo -
Hoooola a tod@s,un gran saludo y mucho ánimo para este nuevo curso, de nuevo en el tajo, de papeles hasta las cejas y a vueltas con el relojito del Séneca. Como cada inicio de curso, me veo solicitando la activación de mi perfil en Séneca para poder trabajar bajo la denominación de "administrativo",...pienso yo, por qué no mandamos a Sevilla dentro del apartado sugerencias del dichoso programita, un mail proponiendo que nuestro perfil acepte la categoria de monitor escolar para ser operativo y no la de administrativo. Quizás si todos lo hacemos logremos ese pequeño cambio.
JM Monitor -
Es muy importante que se redefinan nuestras funciones dentro del ámbito administrativo. Son las que realmente estamos haciendo y las más necesarias en la actualidad, dentro de las que en un principio teníamos en nuestra categoría. El volumen del trabajo administrativo en los centros y su mayor complejidad y actualización exige un personal cualificado y estable para desarrollarlo. En 20 años nuestro trabajo real se ha ido adaptando a las necesidades reales que demandaban los centros. Es de justicia, y de lógica, que esas funciones nos sean reconocidas y que se reflejen en una denominación acorde a lo que realizamos. Necesitamos, además, que se nos asignen funciones sobre las que tengamos una responsabilidad plena, no podemos seguir eternamente siendo "ayudantes" de todo. Nuestras funciones tienen que ser claras y sobre ellas debemos tener una responsabilidad plena. Después de 20 años creo que ya hemos más que superado el "periodo de prueba". A nosotros, como trabajadores nos interesa esto y a la Administración, si es coherente y apuesta por unos servicios preparados, adaptados a las nuevas caracteríaticas de los centros y con una mínima calidad, también.
Mª. Ángeles -
El habernos cedido a los catering implica un desconocimiento total del E.T.con la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo art. 41.1.3.4. sino que esta cesión es ilegal de acuerdo con el art. 43 del Estatuto de los Trabajadores que dice muy claramente que la cesión sólo es posible entre empresas de trabajo temporal. y estamos cecidos y bajo las ordenes de los trabajadores del catering. ¿no es demencial que se imcuplan el único fundamento de derecho del trabajador?. hay que luchar y mucho por nuestros intereses, los sindicatos hicieron la vista gorda a todo esto y nos metieron de cabeza, entre otras cosas no tienen ni idea de lo que representan. para las proximas elecciones, seamos nosotros nuestros propios representantes. gracias por todo un abrazo y feliz verano.
María -
¿Se celebró ayerla reunión con Araceli Carrillo? ¿Cómo fue?
Juan -
Muchas gracias Pepe, esa es la cantidad que mandan, muchas gracias, pero en nomina seria mejor como la productividad.
Pepe -
Ropa de Monitor/a : 84.14 Ropa de Educador/a : 117.20 También estamos discriminados en este apartado.
Juan -
Que cantidad corresponde por la ropa? esta estipulada.
Paco -
Una vez este solucionado el tema de la polivalencia, la propuesta que debemos de sostener y defender siempre es la de que somos ADMINISTRATIVOS, personal de función administrativa y esas son nuestras funciones. Hay que revisar nuestras funciones que están obsoletas, pues ya hace años que se definieron, y como el volumen de trabajo en la parte administrativa no era tanto, se rellenó con otras funciones que nada tienen que ver con nosotros. Sin embargo hoy en día el trabajo administrativo es más que suficiente. Hay que eliminar todas las funciones que no tengan que ver con la parte administrativa, ya que esas otras funciones: comedor, actividades estraescolares, transporte, etc, son las que hacen que seamos de todo desde portero hasta administativo.
una monitora -
totalmente de acuerdo,pero además añadiría que comedor !!fuera tanto los llevados por empresas privadas como por los colegios!!.
Juany -
Sí, señor, totalmente de acuerdo.
Mª. Ángeles -
totalmente de acuerdo en todo.
"UN ORNITORRINCO LABORAL" -
¡¡AHORA VAMOS A PEDIR,ALGO QUE EN JUSTICIA MERECEMOS!!
- EQUIPARACIÓN DE TRIENIOS.
- LOS SEXENIOS ¿PARA CUÁNDO ?, NO ME VALE QUE NO SOMOS FUNCIONARIOS Y NO TENEMOS LA MISMA RESPONSABILIDAD,PORQUE PARA MÍ ESO ES UN CAMELO DE LA ADMINISTRACIÓN. (TIEMPO TRABAJADO PARA LA ADMINISTRACIÓN, ES TIEMPO IGUAL PARA TOD@S,EN MI OPINIÓN )
- TRANSPORTE ESCOLAR ¡¡ FUERA!!
- COMEDOR ¡¡ FUERA!! ( A NO SER QUE LE INTERESE A EL/A MONITOR/RA.NO DEBEMOS TRABAJAR PARA EMPRESAS PRIVADAS,KATERING,
- SI TIENEN QUE FUNCIONARIZARNOS QUE LO HAGAN,NO ME VENGAN CON EXCUSAS ( EJEMPLO CLARO L@S COMPAÑER@S DE RELIGIÓN,Y POR SUPUESTO, ME ALEGRO POR ELL@S,SIN ENTRAR EN MÁS DEBATES ).
- EL IMPORTE DE LA ROPA DE TRABAJO, EN NÓMINA.¡¡BASTA YA DE PEDIR LIMOSNA!!
- L@S QUE ESTÉN EN CENTROS QUE TENGAN ADEMÁS PRIMER CICLO DE SECUNDARIA QUE SE LE RECONOZCA Y RECIBA UN PLUS.ESTÁN LOS EDUCADOR@S QUE RECIBEN PLUSES POR TODOS LADOS. EN OTRO MOMENTO CONTINÚO...
14 comentarios
JDG -
ana -
Anónimo -
Como cada inicio de curso, me veo solicitando la activación de mi perfil en Séneca para poder trabajar bajo la denominación de "administrativo",...pienso yo, por qué no mandamos a Sevilla dentro del apartado sugerencias del dichoso programita, un mail proponiendo que nuestro perfil acepte la categoria de monitor escolar para ser operativo y no la de administrativo. Quizás si todos lo hacemos logremos ese pequeño cambio.
JM Monitor -
El volumen del trabajo administrativo en los centros y su mayor complejidad y actualización exige un personal cualificado y estable para desarrollarlo.
En 20 años nuestro trabajo real se ha ido adaptando a las necesidades reales que demandaban los centros. Es de justicia, y de lógica, que esas funciones nos sean reconocidas y que se reflejen en una denominación acorde a lo que realizamos. Necesitamos, además, que se nos asignen funciones sobre las que tengamos una responsabilidad plena, no podemos seguir eternamente siendo "ayudantes" de todo.
Nuestras funciones tienen que ser claras y sobre ellas debemos tener una responsabilidad plena. Después de 20 años creo que ya hemos más que superado el "periodo de prueba".
A nosotros, como trabajadores nos interesa esto y a la Administración, si es coherente y apuesta por unos servicios preparados, adaptados a las nuevas caracteríaticas de los centros y con una mínima calidad, también.
Mª. Ángeles -
María -
¿Cómo fue?
Juan -
Pepe -
Ropa de Educador/a : 117.20
También estamos discriminados en este apartado.
Juan -
Paco -
una monitora -
Juany -
Mª. Ángeles -
"UN ORNITORRINCO LABORAL" -
- EQUIPARACIÓN DE TRIENIOS.
- LOS SEXENIOS ¿PARA CUÁNDO ?, NO ME VALE QUE NO SOMOS FUNCIONARIOS Y NO TENEMOS LA MISMA RESPONSABILIDAD,PORQUE PARA MÍ ESO ES UN CAMELO DE LA ADMINISTRACIÓN. (TIEMPO TRABAJADO PARA LA ADMINISTRACIÓN, ES TIEMPO IGUAL PARA TOD@S,EN MI OPINIÓN )
- TRANSPORTE ESCOLAR ¡¡ FUERA!!
- COMEDOR ¡¡ FUERA!! ( A NO SER QUE LE INTERESE A EL/A MONITOR/RA.NO DEBEMOS TRABAJAR PARA EMPRESAS PRIVADAS,KATERING,
- SI TIENEN QUE FUNCIONARIZARNOS QUE LO HAGAN,NO ME VENGAN CON EXCUSAS ( EJEMPLO CLARO L@S COMPAÑER@S DE RELIGIÓN,Y POR SUPUESTO, ME ALEGRO POR ELL@S,SIN ENTRAR EN MÁS DEBATES ).
- EL IMPORTE DE LA ROPA DE TRABAJO, EN NÓMINA.¡¡BASTA YA DE PEDIR LIMOSNA!!
- L@S QUE ESTÉN EN CENTROS QUE TENGAN ADEMÁS PRIMER CICLO DE SECUNDARIA QUE SE LE RECONOZCA Y RECIBA UN PLUS.ESTÁN LOS EDUCADOR@S QUE RECIBEN PLUSES POR TODOS LADOS.
EN OTRO MOMENTO CONTINÚO...