EL ASPECTO JURIDICO
En las ultimas conversaciones de coordinación esta PLATAFORMA, decidió entre otras cosas, realizar la confección de una pagina web, y la consulta a distintos juristas y gabinetes jurídicos de probada eficiencia y/o renombre, pues bien:
Tras la última propuesta presentada por la administración pasamos a contaros parte del informe de un despacho de abogados sobre el tema de la reconversión de varios colectivos de laborales en una "cosa llamada monitor poli ", súper monitor/a, o tres en uno (como prefiramos llamarla):
" ....
... Se intenta crear una nueva categoría laboral que engloba funciones de tres categorías laborales existentes con anterioridad aumentando las funciones con otras de colectivos tan dispares como ordenanzas, auxiliares administrativos, especialistas en puericultura o funcionarios docentes. Mezclando funciones asistenciales con puramente docentes.
A la luz de la documentación examinada es claramente improbable que tal pretensión llegue a llevarse afecto porque solapa funciones que ya desarrollan otros colectivos en el mismo ámbito de actuación la Consejería de Educación y vulnera derechos básicos recogidos en nuestra legislación laboral.
.. el ámbito de negociación para tal pretensión no es el adecuado a los fines que se pretenden y por todo lo expuesto puede ser fácilmente recurrido a título colectivo o de forma individual por los posibles afectados. la estrategia ha de llevarse a cabo desde varios puntos de actuación, las cuales conducirán a un único fin, suprimir el posible acuerdo.
. la forma de llevar a cabo . mediante varios frentes, de los cuales . el recurso contencioso administrativo llevaría a la paralización de . la demanda civil y la penal llevadas de forma individuales o colectivas, ... perseguirían el ir contra los posibles firmantes del acuerdo depurando responsabilidades individuales que afectan a intereses individuales de un colectivo, con ello .
las demandas presentadas tanto de forma conjunta como individuales,.... además de un carácter disuasorio,.... tienen claramente un alto porcentaje de prosperar partiendo como premisa de la documentación aportada para la elaboración de este documento informativo que "
En fin eludimos los párrafos técnicos y de contenido judicial donde hacen referencia a normativas, leyes, ordenamiento laboral, administrativo, civil o penal y a los diferentes ámbitos de actuación que afectan (Convenio colectivo, negociadores válidos, campos de actuación o negociación, etc. )
Por razones obvias no podemos colgar aquí el contenido integro de dicho informe.
Seguimos trabajando.
Tras la última propuesta presentada por la administración pasamos a contaros parte del informe de un despacho de abogados sobre el tema de la reconversión de varios colectivos de laborales en una "cosa llamada monitor poli ", súper monitor/a, o tres en uno (como prefiramos llamarla):
" ....
... Se intenta crear una nueva categoría laboral que engloba funciones de tres categorías laborales existentes con anterioridad aumentando las funciones con otras de colectivos tan dispares como ordenanzas, auxiliares administrativos, especialistas en puericultura o funcionarios docentes. Mezclando funciones asistenciales con puramente docentes.
A la luz de la documentación examinada es claramente improbable que tal pretensión llegue a llevarse afecto porque solapa funciones que ya desarrollan otros colectivos en el mismo ámbito de actuación la Consejería de Educación y vulnera derechos básicos recogidos en nuestra legislación laboral.
.. el ámbito de negociación para tal pretensión no es el adecuado a los fines que se pretenden y por todo lo expuesto puede ser fácilmente recurrido a título colectivo o de forma individual por los posibles afectados. la estrategia ha de llevarse a cabo desde varios puntos de actuación, las cuales conducirán a un único fin, suprimir el posible acuerdo.
. la forma de llevar a cabo . mediante varios frentes, de los cuales . el recurso contencioso administrativo llevaría a la paralización de . la demanda civil y la penal llevadas de forma individuales o colectivas, ... perseguirían el ir contra los posibles firmantes del acuerdo depurando responsabilidades individuales que afectan a intereses individuales de un colectivo, con ello .
las demandas presentadas tanto de forma conjunta como individuales,.... además de un carácter disuasorio,.... tienen claramente un alto porcentaje de prosperar partiendo como premisa de la documentación aportada para la elaboración de este documento informativo que "
En fin eludimos los párrafos técnicos y de contenido judicial donde hacen referencia a normativas, leyes, ordenamiento laboral, administrativo, civil o penal y a los diferentes ámbitos de actuación que afectan (Convenio colectivo, negociadores válidos, campos de actuación o negociación, etc. )
Por razones obvias no podemos colgar aquí el contenido integro de dicho informe.
Seguimos trabajando.
6 comentarios
natalia -
por cierto la idea de darnos de baja en los sindicatos me parecen genial.
yomisma -
Elena. -
pepe -
Un monitor muy,muy "cabreao"
Reitero mi enhorabuena.Aunque lo tenemos difícil.
Montse -
Por eso pido a todos aquellos que estén más tranquilos que se informen a través de esta página y que sigan todas las recomendaciones que están en el apartado de ACCIÓN.
No debemos cansarnos y seguir adelante.
Lina Luque -